1ª edición.

Desde hace unos años Europa se halla inmersa en un proceso abierto de «constitucionalización» cuyas etapas más relevantes han sido la proclamación de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea en 2000 y la firma en 2004 del Tratado por el que se instituye una Constitución para Europa, pendiente éste de su ratificación por los veinticinco Estados miembros hasta 2006. Los estudios reunidos en el presente volumen han ido tomando forma en paralelo con los trabajos de la Convención de 2002-2003 y de la Conferencia Intergubernamental de 2003-2004 que han culminado en el Tratado recientemente firmado. A lo largo de ellos se constata una preocupación dominante por la relación entre la Constitución nacional y la «Constitución» de la Unión, o viceversa. La armonización constitucional de los Estados miembros, la política constitucional de la Unión, o la interacción de las jurisdicciones constitucionales son en este sentido algunas de las categorías propuestas. Igualmente se ha prestado atención a la inserción de dos elementos estratégicos, los derechos y las autonomías, en la que se propone como nueva Ley Fundamental de la Unión. Finalmente, se hace un primer intento de cuestionar la «ratificabilidad» de este Tratado, es decir, de analizar la posibilidad de su incorporación a nuestro ordenamiento sin una previa reforma de la Constitución.

640 págs.
El despido es una de las partes del Derecho del Trabajo más trascendentales y donde con más claridad se reflejan los cambios normativos. Es por ello por lo que esta obra resulta especialmente atractiva al analizar las diferentes modalidades del despido laboral desde una doble perspectiva, actualizada y práctica. En cuanto a la primera de estas perspectivas, se analizan las modificaciones legislativas más importantes acaecidas en los dos últimos años, como el proceso de reformas ?en vaivén- introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2002 y la posterior, y definitiva, Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. También la posterior Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, o más recientemente la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. También se ha intentado aportar un criterio novedoso en la forma de abordar la practica del despido, pues en este libro se ha huido de un análisis puramente doctrinal, para centrarse sobre todo en la aplicación de su regulación en la realidad cotidiana. De ahí la importancia y peso que tiene en esta obra la jurisprudencia laboral. Se ha pretendido con ello obtener una publicación de gran utilidad para el profesional del Derecho, sin descartar el interés que pueda despertar este minucioso estudio de la casuística del despido en la comunidad universitaria.

La presente obra se estructura bajo la forma de comentarios legislativos precepto por precepto. Se ofrece así al lector un conocimiento práctico de la regulación contenida en el Estatuto de los Trabajadores, de modo que, a través de una consulta directa, se pueda encontrar un análisis del contexto en que se sitúa el precepto y una profundización en su interpretación. Cada comentario arranca del texto literal del artículo, tal como se encuentra vigente, con las actualizaciones legislativas pertinentes. Le sigue una relación de disposiciones de diverso rango conectadas y complementarias del mismo. A continuación se recoge una breve mención de la bibliografía más útil sobre dicho precepto. El grueso del comentario contiene un análisis del alcance de la regulación en él recogida, la descripción del contenido de otras disposiciones complementarias tanto de carácter legal como reglamentario, una identificación clara de las dificultades interpretativas que presenta el mandato legal, así como una referencia a la jurisprudencia principal del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia. Al final de la obra se ofrece un extenso índice analítico, a través del cual el lector puede localizar el tema concreto que necesita consultar.

1ª edición.

1ª edición.

La promulgación del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral supone una nueva ordenación del proceso laboral de indudable alcance innovador.
La Ley contiene muy importantes novedades como son, entre otras, la regulación de la legitimación procesal y la comparecencia en juicio de sindicatos y asociaciones profesionales, la transformación de los procesos especiales en modalidades procesales, apareciendo dentro de éstas algunas nuevas, entre las que debe destacarse la relativa a la protección jurisdiccional de la libertad sindical y otros derechos fundamentales; en los procesos impugnatorios se ha previsto un trámite de admisión y además se establece un nuevo recurso de casación para la unificación de la doctrina; en materia de ejecución las novedades son muchas: por señalar la más significativa, la posibilidad de acumulación de ejecuciones de Sentencias y demás títulos ejecutivos en relación al único ejecutado, etc. Junto a todo ello numerosos cambios puntuales y de detalle, en unos casos como mejoras técnicas y en otros solución de problemas planteados en la práctica que no encontraban respuesta en el texto anterior.
Todos estos cambios, por su significación y alcance, permiten hablar de un «nuevo proceso de trabajo» y obligan, tanto a nivel teórico como práctico, a un examen de las modificaciones que por su diversidad y variedad no pueden limitarse a los aspectos concretos de cambios o modificaciones específicas, sino que también requieren una visión global en un «corpus unitario» que permita contemplar en su conjunto la nueva estructura del proceso de trabajo y suministrar los conocimientos necesarios para ponerlos en práctica.
Este estudio sólido y completo de la Ley de Procedimiento Laboral resulta una guía indispensable para los profesionales del Derecho ?jueces, abogados, asesores jurídicos? y alumnos universitarios en el conocimiento del nuevo proceso del trabajo. La presente edición incorpora todas las normas de la reforma laboral (Ley 11/1994, Ley 42/1994) y los textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995) y de la nueva Ley de Procedimiento Laboral (RDL 2/1995).